Yüksekte çalışma yönetmenliği bel hizasından yukarıda yapılan, düşme riski bulunan her çalışma “yüksekte çalışma” olarak değerlendirilir. İnşaat şantiyeleri, iskeleler, çatı işleri, enerji nakil hatları gibi alanlar bu kapsamda yer alır. Yönetmelik, bu tür çalışmaların güvenli şekilde yürütülmesi için işveren ve çalışanlara çeşitli yükümlülükler getirir.
Çalışan güvenliği için işverenin yerine getirmesi gereken sorumluluklar nelerdir?
İşverenler, yüksekte çalışma yapılacak alanlarda risk değerlendirmesi yapmalı ve gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Kişisel koruyucu donanımlar (KKD) sağlanmalı, çalışanlar uygun eğitimlerden geçirilmelidir. Aynı zamanda düşmeye karşı kolektif koruma önlemleri, teknik ekipmanların uygunluğu ve düzenli kontrolü de yasal zorunluluklar arasındadır.
Eğitim almadan yüksekte çalışmak yasal mıdır?
Hayır, değildir. Bu yönetmeliğe göre yüksekte çalışacak her bireyin ilgili teorik ve pratik eğitimi alması gerekir. Eğitim almadan yapılan çalışmalar hem iş sağlığı ve güvenliği açısından tehlike oluşturur hem de denetimlerde cezai yaptırımlara neden olabilir. Eğitimler belgelendirilmeli ve düzenli olarak güncellenmelidir.
İşe Giriş Sağlık Raporu
Yeni işe başlayacak kişiler neden bu raporu almak zorundadır?
Çalışanın işe uygun olup olmadığının belirlenmesi, hem kişinin sağlığı hem de iş güvenliği açısından büyük önem taşır. Bu rapor, olası kronik hastalıkların ya da meslek hastalıklarına yatkınlığın belirlenmesini sağlar. Aynı zamanda işverenin hukuki sorumluluklarını yerine getirmesi açısından da zorunludur.
Hangi iş gruplarında detaylı sağlık taraması gerekir?
Ağır ve tehlikeli işler sınıfında yer alan sektörlerde (madencilik, inşaat, kimyasal üretim vb.) çalışanlar için daha kapsamlı sağlık kontrolleri yapılmalıdır. Göz muayenesi, solunum fonksiyon testi, odyometri gibi spesifik testler talep edilebilir. Gıda üretimi gibi sektörlerde ise bulaşıcı hastalık taramaları da bu raporun bir parçası olabilir.
Rapor nereden ve nasıl alınır?
Yetkili işyeri hekimleri ya da OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) tarafından verilir. İşverenin çalıştığı kurumda işyeri hekimi varsa, doğrudan oradan alınabilir. Aksi takdirde anlaşmalı OSGB merkezlerinden randevu alınarak gerekli kontroller yapılır. Raporun geçerlilik süresi, çalışılan iş koluna göre farklılık gösterebilir.
Sivil Savunma Planı
Kurum ve işletmeler neden böyle bir plana sahip olmak zorundadır?
Afet ve acil durumlara karşı hazırlıklı olmak, yalnızca kamu kurumlarının değil özel işletmelerin de yasal sorumluluğudur. Yangın, deprem, sabotaj, terör saldırısı gibi durumlara karşı yapılacak müdahalelerin önceden planlanması, can ve mal kaybını en aza indirir. Sivil savunma planları, bu hazırlığın resmi bir parçasıdır.
Planın içeriğinde hangi unsurlar yer almalıdır?
Kurumda görevli personelin sorumluluk dağılımı, tahliye yolları, toplanma alanları, iletişim zinciri ve müdahale ekipmanları gibi detaylar yer almalıdır. Ayrıca düzenli tatbikat ve eğitim süreçleri de planın bir parçası olarak hazırlanmalıdır. Planlar, afet riskine göre özelleştirilmeli ve güncellenmelidir.
Plan hazırlanmazsa ne tür yasal sonuçlar doğabilir?
İçişleri Bakanlığı ve AFAD’ın belirlediği yükümlülükleri yerine getirmeyen kurumlar denetimlerde cezai yaptırımlarla karşılaşabilir. Ayrıca olası bir afette meydana gelen zararların tazmini noktasında da sorumluluk işverene yüklenebilir. Bu nedenle plan hazırlamak sadece yasal değil, etik ve insani bir zorunluluktur.
https://galenosgb.com/hizmetlerimiz/yuksekte-calisma-yonetmeligi/ daha fazla bilgi için tıklayın.
650+ KİŞİ ARASINA SENDE KATIL
Yeni yazılarımız yayınlanır yayınlanmaz e-posta kutunuza gelmesini istiyorsanız ve e-posta abonelerimize göndereceğimiz fırsatlar için abone olabilirsiniz.
Abone olduğunuz için teşekkür ederiz
Bir hata oluştu
