Ciddi bir s\u00fcredir i\u015f ar\u0131yorsan\u0131z, bu g\u00fcnlerde i\u015f bulman\u0131n ne kadar zor oldu\u011funu anl\u0131yorsunuzdur. Belki de d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz kadar istihdam edilebilir olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 merak edebilirsiniz. \u0130nan\u0131n ki, yaln\u0131z de\u011filsiniz. Milyonlarca ba\u015fka i\u015f arayan da ayn\u0131 hayal k\u0131r\u0131kl\u0131klar\u0131n\u0131 ya\u015f\u0131yor.<\/p>\n
Ne yaz\u0131k ki, bir\u00e7ok i\u015f arayan bu y\u0131l i\u015f bulman\u0131n muhtemelen ayn\u0131 derecede zor olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor. \u015eu anda i\u015f bulman\u0131n neden bu kadar zor oldu\u011funu anlad\u0131ktan sonra, ba\u015far\u0131 \u015fans\u0131n\u0131z\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in ad\u0131mlar atabilirsiniz.<\/p>\n
Neden i\u015f bulmak \u00e7ok zor?<\/strong><\/span><\/p>\n \u00d6zellikle kapak mektubunuz ve \u00f6zge\u00e7mi\u015finiz g\u00f6z ard\u0131 edildi\u011finde, i\u015f kurullar\u0131na bakmak ve t\u00fcm o a\u00e7\u0131k pozisyonlar\u0131 g\u00f6rmek sinir bozucu olabilir. Ve herhangi bir \u015fehrin i\u015f b\u00f6lgesinden ge\u00e7erken g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz t\u00fcm bu \u2019Yard\u0131m Aran\u0131yor’ i\u015faretlerini g\u00f6rmezden gelmek de zor. Sonu\u00e7ta, \u00e7al\u0131\u015fana ihtiyac\u0131 olan bu kadar \u00e7ok \u015firket varsa, neden ihtiyac\u0131n\u0131z olan g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri yapam\u0131yorsunuz? Nas\u0131l oluyor da \u00f6zge\u00e7mi\u015finiz zaman ge\u00e7tik\u00e7e ge\u00e7iliyor? \u0130\u015f bulmak neden bu kadar zor?<\/p>\n \u0130lk olarak, bir \u015feyi kabul edin; bir\u00e7ok \u015firket ve i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticisinin t\u00fcm bu i\u015f pozisyonlar\u0131n\u0131 doldurma niyeti yoktur. Bir\u00e7o\u011fu i\u00e7eriden terfi eder. Di\u011ferleri, pozisyonlar a\u00e7\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda ba\u015fvurabilecekleri potansiyel adaylardan olu\u015fan bir rezervuar olu\u015fturmak i\u00e7in d\u00fczenli olarak \u00f6zge\u00e7mi\u015f talep eder.<\/p>\n Sonu\u00e7 olarak, i\u015f piyasas\u0131 ilk bak\u0131\u015fta g\u00f6r\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fc kadar geni\u015f olmayabilir.\u00a0 K\u0131sacas\u0131, i\u015f araman\u0131z\u0131n di\u011fer i\u015f arayanlardan daha zor oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnmeyin. Ger\u00e7ek \u015fu ki, hepiniz s\u0131n\u0131rl\u0131 bir i\u015f havuzu i\u00e7in rekabet ediyorsunuz.<\/p>\n Neden bir\u00e7ok aday i\u015f bulam\u0131yor?<\/p>\n \u0130\u015f bulman\u0131n bu kadar zor olmas\u0131n\u0131n ba\u015fka nedenleri de var.<\/p>\n \u015eirketler efsanevi bir “m\u00fckemmel aday” ar\u0131yor. Bir\u00e7ok i\u015f tan\u0131m\u0131n\u0131n h\u0131zl\u0131 bir incelemesi, \u00e7ok \u00e7e\u015fitli kategorilerde \u00e7ok \u00e7e\u015fitli becerilere ve deneyime sahip tecr\u00fcbeli, y\u00fcksek e\u011fitimli bir uzman\u0131n resmini \u00e7izecektir. E\u011fer bu adaylar varsa, t\u00fcm bu pozisyonlar\u0131 doldurmak i\u00e7in yeterli de\u011fildir. Bunun yerine, i\u015fverenlerin m\u00fckemmel nitelikler listesindeki en \u00e7ok kutuyu i\u015faretleyen adaylar\u0131 bulmas\u0131 gerekiyor.<\/p>\n \u0130\u015f piyasas\u0131n\u0131n de\u011fi\u015fti\u011fini kabul etmek de \u00f6nemlidir. Onlarca y\u0131l \u00f6nce, i\u015fverenler, onlar\u0131 \u00f6m\u00fcr boyu \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma niyetiyle adaylar\u0131 i\u015fe al\u0131rd\u0131. Bu i\u015fe al\u0131mlar\u0131 uzun vadeli yat\u0131r\u0131mlar olarak g\u00f6rm\u00fc\u015flerdi. Bu, yeni bir i\u015fe al\u0131m \u015fans\u0131 yakalayabilecekleri, o ki\u015fiyi e\u011fitebilecekleri ve zaman i\u00e7inde yat\u0131r\u0131mlar\u0131ndan geri d\u00f6n\u00fc\u015f alabilecekleri anlam\u0131na geliyordu.<\/p>\n Bug\u00fcnlerde bu dinamik \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde de\u011fi\u015fti. \u00c7o\u011fu \u00e7al\u0131\u015fan, kariyerleri boyunca i\u015ften i\u015fe ge\u00e7er. \u015eirketler art\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na eskisi kadar sad\u0131k de\u011fil. De\u011fi\u015fen bu ili\u015fki nedeniyle, i\u015fverenlerin i\u015fe al\u0131m yat\u0131r\u0131mlar\u0131ndan an\u0131nda geri d\u00f6n\u00fc\u015f almalar\u0131 gerekiyor.<\/p>\n Bu, onlar\u0131 kimi i\u015fe alacaklar\u0131 konusunda her zamankinden daha se\u00e7ici olmaya y\u00f6neltti. Firmaya an\u0131nda de\u011fer sa\u011flayabilece\u011finizi bilmeleri gerekiyor.<\/p>\n Aday takip sistemi veya ATS<\/strong><\/span>, i\u015fverenlerin %90’\u0131ndan fazlas\u0131 taraf\u0131ndan \u00f6zge\u00e7mi\u015f g\u00f6nderimlerini ayr\u0131\u015ft\u0131rmak ve s\u0131ralamak i\u00e7in kullan\u0131lan bir ara\u00e7t\u0131r. ATS, \u00f6zge\u00e7mi\u015f tarama yaz\u0131l\u0131m\u0131, bir \u00f6zge\u00e7mi\u015fi i\u015f deneyimi, beceriler, e\u011fitim ve di\u011fer ilgili bilgiler i\u00e7in taramak \u00fczere tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n Bir\u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in, ATS, dijital \u00e7a\u011fda i\u015f bulman\u0131n \u00f6n\u00fcnde ger\u00e7ek bir engel olabilir. Bu ba\u015fvuru takip sistemleri, anahtar kelime kullan\u0131m\u0131na dayal\u0131 olarak \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri taramak i\u00e7in kullan\u0131l\u0131r. Evet, insanlar\u0131n ba\u015fka insanlar\u0131 i\u015fe almas\u0131 tart\u0131\u015f\u0131labilir bir yol ama ayn\u0131 zamanda talihsiz bir ger\u00e7ektir.<\/p>\n Bir ATS’nin bir \u00f6zge\u00e7mi\u015fi nas\u0131l tarad\u0131\u011f\u0131n\u0131n yeterince fark\u0131nda olmayan i\u015f arayanlar, bu engeli a\u015fmay\u0131 zor bulabilirler. \u0130\u015fe al\u0131nma \u015fans\u0131n\u0131z\u0131 artt\u0131rmak i\u00e7in \u00f6zge\u00e7mi\u015finizin ATS uyumlulu\u011fu g\u00f6zetmelisiniz.<\/p>\n \u0130\u015f aramakta zorluk ya\u015fayanlar i\u00e7in sorun \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri kadar basittir. \u0130\u015fverenler, kalabal\u0131\u011f\u0131n aras\u0131ndan s\u0131yr\u0131lan \u00f6zge\u00e7mi\u015fler ar\u0131yorlar, bu nedenle bu eski, modas\u0131 ge\u00e7mi\u015f \u00f6zge\u00e7mi\u015fler bug\u00fcnlerde en iyi se\u00e7enek de\u011fil.<\/p>\n \u0130\u015f bulmak s\u00f6z konusu oldu\u011funda, ba\u015far\u0131l\u0131 adaylar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan olarak de\u011ferlerini etkin bir \u015fekilde sergileyen \u00f6zge\u00e7mi\u015fleri olacakt\u0131r. Ne yaz\u0131k ki, g\u00fcn\u00fcm\u00fcz\u00fcn i\u015f arayanlar\u0131n\u0131n \u00e7o\u011fu, bu t\u00fcr bir \u00f6zge\u00e7mi\u015fin nas\u0131l olu\u015fturulaca\u011f\u0131 konusunda hi\u00e7bir fikre sahip de\u011fil! Bu y\u00fczden cvmaker sitesi<\/span><\/strong> gibi bir siteden iyi bir \u00f6zge\u00e7mi\u015fin nas\u0131l haz\u0131rlanaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 bulabilir ve iddial\u0131 \u00f6zge\u00e7mi\u015flerle \u00f6ne \u00e7\u0131kabilirsiniz.<\/p>\n \u00d6rne\u011fin, \u00f6zge\u00e7mi\u015finiz hala bir i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticisinin dikkatini \u00e7ekmek i\u00e7in objektif ifadeye dayan\u0131yor mu? E\u011fer \u00f6yleyse, bu b\u00fcy\u00fck bir hata olabilir. \u00d6zge\u00e7mi\u015fle ilgili objektif ifadeler, i\u015fverenin ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 nas\u0131l kar\u015f\u0131layabilece\u011finizden ziyade kariyerinizden ne istedi\u011finize odaklan\u0131r.<\/p>\n Bunu bir saniye d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. O i\u015fverenin yerinde olsayd\u0131n\u0131z, bu yakla\u015f\u0131m size \u00e7ekici gelir miydi? Bu aday\u0131n ekibinize nas\u0131l de\u011fer katabilece\u011fi hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinmek isteyebilirsiniz, de\u011fil mi?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ciddi bir s\u00fcredir i\u015f ar\u0131yorsan\u0131z, bu g\u00fcnlerde i\u015f bulman\u0131n ne kadar zor oldu\u011funu anl\u0131yorsunuzdur. Belki de d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz kadar istihdam edilebilir olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 merak edebilirsiniz. \u0130nan\u0131n ki, yaln\u0131z de\u011filsiniz. Milyonlarca ba\u015fka i\u015f arayan da ayn\u0131 hayal k\u0131r\u0131kl\u0131klar\u0131n\u0131 ya\u015f\u0131yor. Ne yaz\u0131k ki, bir\u00e7ok i\u015f arayan bu y\u0131l i\u015f bulman\u0131n muhtemelen ayn\u0131 derecede zor olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor. \u015eu anda […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[1365,1367,1366],"class_list":["post-4190","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-internet","tag-cv","tag-cv-hazirlama","tag-ozgecmis-hazirlama"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ademocut.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ademocut.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ademocut.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ademocut.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ademocut.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4190"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ademocut.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5112,"href":"https:\/\/ademocut.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4190\/revisions\/5112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ademocut.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ademocut.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ademocut.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n